A.縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會
B.仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔任
C.勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構
D.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E.仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)經營狀況
B.當地職工平均工資
C.勞動者身體狀況
D.個人賬戶金額
E.城鎮(zhèn)人口平均預期壽命
A.申請調解
B.雙方協商
C.投訴上訪
D.申請仲裁
E.提起訴訟
A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經連續(xù)工作20年，目前已經58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務骨干
A.建筑公司拖欠小王4個月工資
B.小王向公司請假探親，公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會保險費
D.公司強令小王冒險作業(yè)，危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
A.勞動者在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責任
C.勞動者因工負傷，成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經濟性裁員
最新試題
下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。
勞動爭議仲裁委員會一般應當在收到仲裁申請（）日內作出仲裁裁決。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經濟補償。
用人單位由于生產經營特殊需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過（）小時。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某（）元年假工資。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是（）。
下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是（）。
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制度。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內向人民法院提起訴訟。
關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。