A.申請調(diào)解
B.雙方協(xié)商
C.投訴上訪
D.申請仲裁
E.提起訴訟
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A.女職工趙某,懷孕5個月
B.業(yè)務員小錢,感冒后感染肺炎,尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.職工孫某,患職業(yè)病喪失勞動能力,臥病在家
D.工程師老李,在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年,目前已經(jīng)58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務骨干
A.建筑公司拖欠小王4個月工資
B.小王向公司請假探親,公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會保險費
D.公司強令小王冒險作業(yè),危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
A.勞動者在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件
B.勞動者因為犯盜竊罪,被依法追究刑事責任
C.勞動者因工負傷,成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟性裁員
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制,勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
E.用人單位改制,勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
最新試題
采用勞務派遣模式時,勞務派遣單位應與勞動者訂立()勞動合同。
李某在陽光工程公司工作3年2個月,月工資3000元,當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元,2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求,該公司應向李某支付經(jīng)濟補償金()。
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的()向勞動者加付賠償金。
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,一般可以通過下列()方式解決。
李某日工資100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應支付李某()元年假工資。
下列選項中,用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用的是()。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作,2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同,王某離職前月工資8000元,所在城市上年度職工月平均工資2000元,該公司應向王某支付()元的經(jīng)濟補償。
下列選項中,用人單位可以單方解除合同的情形包括()。
某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議,小王準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,對勞動仲裁的理解正確的是()。