單項選擇題績效考核的方法簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理,適用于大規(guī)模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是()
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關(guān)鍵事件法
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最新試題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
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績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
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考評者培訓的具體形式包括()
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360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
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績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
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人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
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