A.酒店未開立基本帳戶;駐店專員必須在每月10日前辦理好當月新入職員工的工資卡,由指定的管理公司和成熟酒店代為發(fā)放
B.酒店開立基本帳戶后;駐店專員必須在每月10日前辦理好當月新入職員工的工資卡,由銀行代為發(fā)放工資和獎金。
C.酒店發(fā)放工資和獎金時必須通過員工工資卡,不得以現(xiàn)金和其他形式發(fā)放
D.所有選項皆是
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A.原“61間客房以下的酒店不配備前廳副理崗位”,現(xiàn)調整為“85間客房以下的酒店不配備前廳副理崗位”。
B.原“97間-144間的酒店配備2名客房領班”,現(xiàn)調整為“97間-144間配備1名客房領班”。
C.原“73間客房以下的酒店不配備銷售經(jīng)理崗位”,現(xiàn)調整為“85間客房以下的酒店不配備銷售經(jīng)理崗位”。
D.以上選項皆是
A.城區(qū)各酒店可在酒店人員穩(wěn)定后,再執(zhí)行新的編制標準,進行相關人員的調整。
B.酒店在調整過程中,對富余的值班經(jīng)理可以增加任命前廳副理,為新店開業(yè)準備,或者城區(qū)調配。
C.酒店可在總人員編制內,根據(jù)實際情況選定資深員工,但資深員工數(shù)應控制在總編制人數(shù)的10%內,包含資深工程維護員
D.客房服務員和前臺服務員按預算出租客房數(shù)核定編制,若已經(jīng)審批通過的特批編制可以延續(xù)使用,不需要重新審批。
A.餐位數(shù)達到60個及以上的酒店可配餐廳主管;40個及以上的酒店可配廚師長。
B.餐廳月營業(yè)額達到5萬及以上的酒店可配餐廳主管;3萬及以上的酒店可配廚師長。
C.餐廳月營業(yè)額達到6萬及以上的酒店可配餐廳主管;5萬及以上的酒店可配廚師長。
D.餐位數(shù)達到80個及以上的酒店可配餐廳主管;60個及以上的酒店可配廚師長。
A.銷售經(jīng)理1名、客房領班1名、前廳副理1名、餐廳主管1名、前臺服務員5名
B.銷售經(jīng)理1名、客房領班0名、前廳副理1名、餐廳主管1名、前臺服務員6名
C.銷售經(jīng)理1名、客房領班1名、前廳副理1名、餐廳主管0名、前臺服務員5名
D.銷售經(jīng)理0名、客房領班1名、前廳副理0名、餐廳主管1名、前臺服務員6名
A.所有酒店都配備1位“運營經(jīng)理”、1位“客房經(jīng)理”和1位“前廳經(jīng)理”
B.85間房以上酒店配備1位“前廳副理”
C.85間房以上酒店配備1位“銷售經(jīng)理”
D.“97間-144”間客房配備2名客房領班。
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()認為,我推銷什么,客人就會買什么。
Peninsula(半島)屬于奢華五星級酒店。()
在分析中國某釀酒企業(yè)的環(huán)境因素時,下列因素中屬于宏觀因素的有()。
Conrad(康萊德)屬于奢華五星級酒店。()
Jumeirah(卓美亞)屬于奢華五星級酒店。()
旅游企業(yè)決定全方位進入各個細分市場,為所有顧客提供他們所需的性能不同的系列產品的旅游目標市場模式是()。
市場挑戰(zhàn)者在對市場領先者發(fā)動挑戰(zhàn)時,可以采?。ǎ┑染唧w營銷策略。
把最有可能提供信息的人選為樣本的抽樣方法是()。
企業(yè)形象識別理論最早發(fā)源于20世紀50年代的美國,在()年代傳入中國內地。
旅游企業(yè)選擇若干個客觀上有吸引力的符合旅游企業(yè)目標和資源的細分市場,為不同的旅游顧客群供不同的旅游產品的旅游目標市場模式是()。