A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具
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你可能感興趣的試題
A.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠(chéng)和承諾
D.時(shí)間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長(zhǎng)需要
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足，對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低
D.該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長(zhǎng)需要
最新試題
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報(bào)酬不足的員工可以采用（）的方式來(lái)恢復(fù)平衡。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。