單項選擇題下列關于亞當斯公平理論陳述不正確的是（）。

A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己的相對報酬
B.員工的公平感是將自己的與對照者的產出與投入比率客觀測量比較的結果
C.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的
D.不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷


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1.多項選擇題下列關于三重需要理論陳述不正確的是（）。

A.高權力需要是高管理效能的必要的條件
B.成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關
C.大公司里杰出的總經理都有很高的成就動機
D.評價一個人的權力需要，對如何分派工作和職位有重要的意義
E.親和需要強的人往往在組織中充當被管理的角色

2.多項選擇題高成就需要的人適宜的工作是（）。

A.績效比較明顯的，具有公開影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經理
E.大企業(yè)中領導自成系統(tǒng)的部門或是擔當各種業(yè)務性的職位

3.多項選擇題成就需要高的人的特點是（）。

A.選擇適度的風險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力

4.多項選擇題麥克利蘭認為人有三種重要的需要——（）。

A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權力需要

5.多項選擇題下列關于ERG理論陳述正確的是（）。

A.關系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應
B.各種需要可以同時具有激勵作用，可以同時追求各種層次的需要
C.提出了“挫折——退化”的觀點
D.提出了“滿足——上升”的觀點
E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個體需要的相似

6.單項選擇題下列關于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。

A.管理者要利用工作本身對員工價值這類激勵因素調動員工積極性，對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視
B.工作豐富化的管理措施強調員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度，采納了雙因素理論
C.保健因素相當于需要層次理論中的低層次需要，激勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要
D.雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因.

7.多項選擇題下列關于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。

A.成就感
B.工資
C.責任
D.人際關系
E.組織政策

8.單項選擇題下列關于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。

A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素
C.激勵因素具備了可以令員工滿意，不具備會招致員工不滿
D.雙因素理論和需要層次理論的區(qū)別是，雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因

9.單項選擇題下列關于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是（）。

A.應針對不同層次的需要設計相應的激勵措施
B.需要知道每個員工在哪一個層次的需要占主導地位，從而為滿足需要提供條件
C.滿足低層次需要的投入效益是遞減的，應著眼于員工更高層次需要的激勵
D.已被實踐證明是一種有效、可靠、正確的理論

10.單項選擇題下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是（）。

A.人均有生理、安全、歸屬和愛的需要、尊重及自我實現(xiàn)五種需要，但在不同時期排列順序不同
B.針對的是人類的需要和動機
C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
D.尊重和自我實現(xiàn)等高級需要滿足主要靠內在因素