A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負向激勵
E.正向激勵
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A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標管理
A.強化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具
A.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計
B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
A.選擇適度的風險
B.喜歡能夠得到及時的反饋
C.有較強的責任感
D.樂于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足,對低層次需要的欲望也會降低
D.該理論提出的三種核心需要:生存需要、親和需要、成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.“關(guān)系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
最新試題
下列關(guān)于亞當斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
根據(jù)亞當斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復平衡。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
影響目標管理有效性的因素有()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。