A.市場(chǎng)工作時(shí)間
B.家庭消費(fèi)時(shí)間
C.家庭娛樂(lè)時(shí)間
D.做家務(wù)時(shí)間
E.家庭生產(chǎn)時(shí)間
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.垂直形狀
B.向上傾斜
C.水平形狀
D.向后彎曲
E.向前彎曲
A.勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
B.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
C.對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效益
D.對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效益
E.勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)
A.知識(shí)水平
B.技能水平
C.經(jīng)驗(yàn)水平
D.勞動(dòng)力參與率
E.平均周工作時(shí)間
A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制
B.工資剛性或工資黏性:勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降
C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的
D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求,則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降,這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的
A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的
B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致流動(dòng)受到限制
C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)提供效率工資
D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎
最新試題
家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?lèi),即()。
政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是()最普遍的做法。
在其他條件一定的情況下,關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。
如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng),而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)化,則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為()。
在長(zhǎng)期中,工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有()。
政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括()。
某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的工資率從每小時(shí)30元上升到每小時(shí)40元,該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到6000人,則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性屬于()
在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()。
不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是()。