A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任
C.用工單位承擔賠償責任
D.勞務派遣單位承擔賠償責任
A.20
B.30
C.50
D.100
A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件:內容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的,集體合同即行生效
D.必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序
最新試題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調解的組織有()。
下列情況中應認定為工傷的有()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。