A.簽訂勞動合同
B.發(fā)布招聘信息
C.確定薪資待遇
D.進(jìn)行背景調(diào)查
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你可能感興趣的試題
A.求職者的年齡和性別
B.求職者的教育背景
C.求職者的能力和經(jīng)驗
D.求職者的興趣愛好
A.求職者
B.招聘方
C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.政府部門
A.招聘成本
B.招聘周期
C.招聘質(zhì)量
D.招聘數(shù)量
A.策劃時應(yīng)充分考慮招聘市場的現(xiàn)狀和趨勢
B.撰寫方案時應(yīng)注重語言的簡潔明了和邏輯性
C.方案中可以忽略對招聘流程的具體描述
D.方案應(yīng)包含對招聘效果的預(yù)期和評估方法
A.招聘預(yù)算
B.招聘周期
C.企業(yè)需求
D.候選人資質(zhì)
最新試題
在實施委托招聘時，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺咨詢服務(wù)時，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）
針對求職者信息不真實這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）