A.采集人員的專業(yè)水平
B.信息采集工具的選擇
C.被采集對(duì)象的配合程度
D.信息采集的時(shí)間安排
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A.信息的準(zhǔn)確性
B.信息的完整性
C.信息的時(shí)效性
D.信息的格式
A.多渠道采集信息
B.定期更新信息源
C.只依賴單一信息源
D.對(duì)信息進(jìn)行交叉驗(yàn)證
A.個(gè)人興趣
B.專業(yè)技能
C.公司知名度
D.職位晉升空間
A.薪資待遇
B.工作地點(diǎn)
C.公司規(guī)模
D.職位描述
A.分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.提供職位推薦
C.教授面試技巧
D.進(jìn)行心理測(cè)評(píng)
最新試題
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇()
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí),應(yīng)具備哪些技能()
在職業(yè)測(cè)評(píng)中,人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是()
在實(shí)施委托招聘時(shí),為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素()
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些()
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí),職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中,以下哪些渠道可以用于采集反饋意見()