A.分析行業(yè)發(fā)展趨勢
B.提供職位推薦
C.教授面試技巧
D.進行心理測評
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A.咨詢環(huán)境的舒適度
B.職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)水平
C.客戶的配合程度
D.咨詢時間的長短
A.服務(wù)范圍廣泛
B.服務(wù)手段多樣化
C.服務(wù)人員專業(yè)化
D.服務(wù)效果難以量化
A.勞動法律法規(guī)
B.市場營銷原理
C.人力資源管理
D.心理學(xué)基礎(chǔ)知識
A.經(jīng)濟發(fā)展狀況
B.行業(yè)發(fā)展趨勢
C.政策法規(guī)變化
D.教育水平要求
A.就業(yè)政策法規(guī)是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)
B.就業(yè)政策法規(guī)由各級政府自行制定和執(zhí)行
C.就業(yè)政策法規(guī)具有強制性和普遍約束力
D.就業(yè)政策法規(guī)只針對特定行業(yè)和群體
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,發(fā)布企業(yè)形象時應(yīng)首要考慮的原則是()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
關(guān)于遠程招聘活動實施方案的持續(xù)改進計劃,不正確的是()
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點包括哪些()
在實施委托招聘時,為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
在職業(yè)指導(dǎo)中,()通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()