A.時(shí)間比較充裕,但問題比較棘手
B.上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力,容易感情用事
C.下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要
D.下屬能對(duì)問題提供有價(jià)值的信息和建議
E.上級(jí)管理能力決定溝通效果
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A.實(shí)行控制,決策原則
B.使管理職能細(xì)化
C.調(diào)動(dòng)激發(fā)成員積極性
D.實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)
E.以人為本
A.護(hù)理人員應(yīng)按職稱上崗
B.高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理
C.所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需求
D.護(hù)理人員的素質(zhì)應(yīng)與新?lián)J(rèn)工作相適應(yīng)
E.護(hù)理人員學(xué)歷應(yīng)滿足醫(yī)院要求
A.設(shè)兩人護(hù)理
B.設(shè)專人護(hù)理,24小時(shí)監(jiān)護(hù)
C.特殊護(hù)理
D.設(shè)主管護(hù)師以上人員護(hù)理
E.家屬全天陪護(hù)
A.能力素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.思想道德品質(zhì)
D.身體素質(zhì)
E.智力水平
A.排列圖法
B.調(diào)查表法
C.統(tǒng)計(jì)法
D.因果圖法
E.概率法
最新試題
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
控制的理論基礎(chǔ)是()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
組織文化的作用()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
組織的基本類型有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()