A.物化狀態(tài)
B.流動(dòng)狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
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C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班,飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
A.7
B.15
C.20
D.30
A.按時(shí)計(jì)酬
B.按件計(jì)酬
C.按受益計(jì)酬
D.按績(jī)效計(jì)酬
最新試題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
海豚式管理的組織特征包括()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。