多項選擇題飯店人力資源管理，是指為了實現(xiàn)飯店企業(yè)的目標，對人力資源的獲取、利用與開發(fā)等進行（）的活動。

A.計劃
B.組織
C.領導
D.協(xié)調(diào)
E.控制


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1.單項選擇題下列關于員工加班加點的說法不正確的是（）。

A.正常工作日加班，飯店應支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，飯店應支付不低于工資的200％的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進行節(jié)后調(diào)休

3.單項選擇題下列各項不屬于飯店計酬方式的是（）。

A.按時計酬
B.按件計酬
C.按受益計酬
D.按績效計酬

4.單項選擇題飯店薪酬水平策略不包括（）。

A.領先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略

5.單項選擇題職能等級薪酬制的特點不包括（）。

A.有嚴格的考核制度配套為前提
B.職能等級不以員工學歷為標準
C.職能等級及與其相應的薪酬等級數(shù)目較少
D.決定個人薪酬等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力

6.單項選擇題下列各項不屬于崗位等級薪酬制的主要形式的是（）。

A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復合崗薪制

7.單項選擇題關于員工薪酬等級制度，下列說法不正確的是（）。

A.薪酬都是分等級的，等級薪酬制是對薪酬應如何劃分等級所制定的規(guī)范
B.劃分薪酬等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復雜程度、繁重程度、責任大小和工作條件優(yōu)劣的不同
C.根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較，對員工的勞動劃分高低不同的勞動等級，又稱工作等級
D.根據(jù)員工的種族、性別、學歷等因素，給員工規(guī)定相應的薪酬等級和薪酬等級標準

8.單項選擇題下列各項不屬于運用因素分類法的要點的是（）。

A.選用若干因素（稱分類因素）作為衡量職責程度的依據(jù)
B.建立認定性質(zhì)區(qū)分和程度區(qū)分的標準（稱分類標準）
C.評分標準表，作為評定程度高低的標準
D.把分類的工作說明表與既定標準相比較，以決定其所屬性質(zhì)和程度

9.單項選擇題工作評價的常用方法不包括（）。

A.排列定等法
B.因素評分法
C.因素分類法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法

10.單項選擇題薪酬調(diào)查的渠道不包括（）。

A.企業(yè)之間的相互調(diào)查
B.委托專業(yè)機構進行調(diào)查
C.員工申報統(tǒng)計調(diào)查
D.從公開的信息中了解