A.素質(zhì)導向型績效考評
B.能力向?qū)涂冃Э荚u
C.行為導向型績效考評
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u
E.效果導向型績效考評
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你可能感興趣的試題
A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.培訓與工作相結(jié)合
B.培訓同使用相結(jié)合
C.培訓同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓與等級相結(jié)合
E.培訓與能力相結(jié)合
A.對組織有很大的依賴性
B.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔一般管理性工作,并且責任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標準
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
最新試題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應采取的督導方式是()。
公司級績效目標設定的方法不包括()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
社會保險制度的特征不包括()。
提高員工職業(yè)培訓的有效性,應堅持的原則有()。