A.充分授權(quán)
B.制約授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.部分授權(quán)
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A.背景權(quán)
B.職位權(quán)力
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.情感權(quán)
A.授權(quán)式
B.鼓勵(lì)式
C.指揮式
D.教導(dǎo)式
A.低級(jí)過(guò)錯(cuò)
B.中級(jí)過(guò)錯(cuò)
C.客觀過(guò)錯(cuò)
D.高級(jí)過(guò)錯(cuò)
A.階梯寬度
B.階梯長(zhǎng)度
C.階梯高度
D.階梯速度
A.更加重視對(duì)人的管理
B.管理全員
C.動(dòng)態(tài)管理
D.科學(xué)化管理
最新試題
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）