A.羅森伯格
B.崔普利特
C.歐斯古德
D.德爾菲
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A.價值觀
B.世界觀
C.人生觀
D.愛情觀
A.自尊心較弱的人容易被說服
B.心情好的人容易被說服
C.介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服
D.過多的預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力
A.律師
B.投資商
C.醫(yī)療師
D.科研人員
A.推理能力
B.演繹能力
C.言語能力
D.記憶能力
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。