單項選擇題()是指個體在社會或者組織中所占有的具體地位或者個人身份。
A.角色
B.壓力
C.溝通
D.障礙
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1.單項選擇題最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是()。
A.羅森伯格
B.崔普利特
C.歐斯古德
D.德爾菲
2.單項選擇題()是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.世界觀
C.人生觀
D.愛情觀
3.單項選擇題關于被說服者對說服過程的影響，下列陳述錯誤的是()。
A.自尊心較弱的人容易被說服
B.心情好的人容易被說服
C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服
D.過多的預先說服會使被說服者產生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難
4.單項選擇題理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力是()。
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關系類比能力
5.單項選擇題具有較高演繹能力的人，一般適宜從事()。
A.律師
B.投資商
C.醫(yī)療師
D.科研人員
最新試題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題