下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。