A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
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A.只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同具有合同優(yōu)先權(quán)
C.至多可以與兩個(gè)以下用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)先訂立的勞動(dòng)合同的履行有所影響
D.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
A.10
B.15
C.30
D.60
A.一般都會(huì)選擇在臨時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
B.一般不會(huì)選擇在替代性的工作崗位上實(shí)施
C.一般不會(huì)選擇在輔助性的工作崗位上實(shí)施
D.一般都會(huì)選擇在實(shí)時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的一些中介費(fèi)用
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指（）的能力。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）