A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息
B.工藝流程
C.配方
D.甲方的經(jīng)營(yíng)策略
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A.職業(yè)Z字簽證
B.外國(guó)人就業(yè)證
C.外國(guó)人居留證
D.中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證
A.建立離職員工的人才庫(kù)并定期更新;
B.與離職員工保持溝通,并建立持續(xù)、良好的關(guān)系;
C.與離職員工分享企業(yè)近期取得的發(fā)展與進(jìn)步;
D.為在職或離職員工打造創(chuàng)業(yè)孵化器
A.招聘對(duì)于頻繁更換工作的員工,慎重錄用
B.福利待遇保障
C.完善的企業(yè)文化
D.為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.書(shū)寫(xiě)查檔報(bào)告
B.找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
A.書(shū)寫(xiě)查檔報(bào)告
B.找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()