A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工會(huì)組織的作用
C.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)文化與價(jià)值觀
E.企業(yè)外部環(huán)境
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A.分析評(píng)價(jià)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí),員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo),即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性,有利于鼓勵(lì)員工加強(qiáng)培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)
D.外部競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向,促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點(diǎn)提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C.重視提高專業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)能力
D.不重視人才儲(chǔ)備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.以客戶為核心戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
下列屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()。
人力資本投資是多方面的,主要包括()。
薪酬的形式包括()。
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
期股激勵(lì)J模式規(guī)定的對(duì)象為()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是()。
需求類別理論對(duì)需要分為三類,具體包括()。