A.價(jià)格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒(méi)有分工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工會(huì)組織的作用
C.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)文化與價(jià)值觀
E.企業(yè)外部環(huán)境
A.分析評(píng)價(jià)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進(jìn)行員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵(lì)員工加強(qiáng)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
D.外部競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點(diǎn)提高吸納和維系各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才
C.重視提高專(zhuān)業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)能力
D.不重視人才儲(chǔ)備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.以客戶(hù)為核心戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.發(fā)展戰(zhàn)略
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系
A.特殊工資
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利
A.住房福利
B.交通福利
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.培訓(xùn)和教育
A.非工作日福利
B.保險(xiǎn)福利
C.員工服務(wù)和額外津貼
D.工作日福利
最新試題
薪酬的形式包括（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括（）。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是（）。
關(guān)于股金來(lái)源說(shuō)法有誤的是（）。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法包括（）。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）。
對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問(wèn)題是（）。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括（）。
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括（）。