A.貫徹"三方原則"
B.國家的強制性
C.嚴(yán)格的規(guī)范性
D.靈活的程序性
E.執(zhí)行的時限性
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A.勞動行政部門代表
B.職工代表
C.同級工會代表
D.當(dāng)事人代表
E.用人單位方面的代表
A.爭議主體意思的自治性
B.爭議主體意思的群眾性
C.爭議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭議主體的合意性
A.爭議主體意思的自愿性
B.爭議主體意思的群眾性
C.非嚴(yán)格的規(guī)范性
D.爭議主體的合意性
E.自治性
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要
B.是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要
C.是強化勞動立法的需要
D.是企業(yè)制度改革的需要
E.是完善我國勞動法律制度的需要
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.有些地方存在當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上的問題
最新試題
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
社會救濟(jì)的突出特征為()。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
工會對工資的影響集中于()。
在勞動關(guān)系領(lǐng)域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
自力救濟(jì)的特征為()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
團(tuán)體勞動爭議的主體可以是()。
勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
屬于勞工問題的有()。