多項選擇題團體勞動爭議的主體可以是（）。

A.用人單位
B.雇主組織
C.工會組織
D.職工代表
E.勞動者個人


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1.多項選擇題集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。

A.當事人不同
B.內容不同
C.處理程序不同
D.受理的行政機關不同
E.受理的時效不同

2.多項選擇題為了降低勞動力的市場存量，工會可以（）。

A.積極提升工會組建率
B.大力支持政府的充分就業(yè)政策
C.支持政府的工資保證計劃
D.支持政府對社會勞動力的某些流動管理政策
E.在集體合同中鼓勵雇主轉包工作

3.多項選擇題工會對工資的影響集中于（）。

A.降低勞動力需求的工資彈性
B.指導政府和立法機構制定的國家標準
C.弱化工會面臨的市場約束
D.增加產品的社會需求
E.嚴格控制技術替代勞動力的進程速度

4.多項選擇題《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。

A.勞動合同的訂立、內容和期限
B.勞動者的權利和義務
C.用人單位的權利和義務
D.勞動行政部門的法定職責
E.勞動關系處理新原則

5.多項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比，顯著的特征是：（）。

A.貫徹"三方原則"
B.國家的強制性
C.嚴格的規(guī)范性
D.靈活的程序性
E.執(zhí)行的時限性