A.勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)
E.勞動(dòng)關(guān)系處理新原則
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你可能感興趣的試題
A.貫徹"三方原則"
B.國家的強(qiáng)制性
C.嚴(yán)格的規(guī)范性
D.靈活的程序性
E.執(zhí)行的時(shí)限性
A.勞動(dòng)行政部門代表
B.職工代表
C.同級(jí)工會(huì)代表
D.當(dāng)事人代表
E.用人單位方面的代表
A.爭議主體意思的自治性
B.爭議主體意思的群眾性
C.爭議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭議主體的合意性
A.爭議主體意思的自愿性
B.爭議主體意思的群眾性
C.非嚴(yán)格的規(guī)范性
D.爭議主體的合意性
E.自治性
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要
B.是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要
C.是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要
D.是企業(yè)制度改革的需要
E.是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要
最新試題
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的()。
工會(huì)對(duì)工資的影響集中于()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
勞動(dòng)合同制度的建立,作用在于()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
工會(huì)依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議兩者的區(qū)別是()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。