多項選擇題激勵型工作設計法強調通過()方式來提高工作的激勵性。

A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.技能培訓
D.自主性工作團隊
E.工作生活質量


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1.多項選擇題下列選項中屬于人際關系理論觀點的有()。

A.工人是“社會人”而不是“經濟人”
B.金錢是刺激人的唯一動力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領導能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機矛盾

2.多項選擇題在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有()。

A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績

3.多項選擇題在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。

A.入職前討論會
B.退休前討論會
C.職業(yè)生涯討論會
D.提供職業(yè)生涯手冊
E.職業(yè)生涯指導與咨詢

4.多項選擇題以下關于勞動關系層級結構特點說法正確的有()。

A.個別勞動關系是勞動關系系統的核心構成
B.集體勞動關系是勞動關系系統的基礎構成
C.個別勞動關系是勞動關系系統的基礎構成
D.集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成
E.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成

7.單項選擇題面試者根據應聘者測驗分數或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為()。

A.最初印象傾向
B.負面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關知識
D.應聘者順序錯誤

9.單項選擇題()第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。

A.《集體合同規(guī)定》
B.《中華人民共和國勞動法》
C.《合同法》
D.《團體協約法》