多項選擇題在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。
A.入職前討論會
B.退休前討論會
C.職業(yè)生涯討論會
D.提供職業(yè)生涯手冊
E.職業(yè)生涯指導與咨詢
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1.多項選擇題以下關于勞動關系層級結構特點說法正確的有()。
A.個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成
B.集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成
C.個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成
D.集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成
E.社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成
2.單項選擇題因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，()負舉證責任。
A.用人單位
B.勞動者
C.勞動爭議調解仲裁委員會
D.勞動監(jiān)察部門
3.單項選擇題關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進，這在工作設計中被稱為()。
A.工作擴大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作生活質量
4.單項選擇題面試者根據(jù)應聘者測驗分數(shù)或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為()。
A.最初印象傾向
B.負面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關知識
D.應聘者順序錯誤
5.單項選擇題仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內結束。
A.15
B.30
C.45
D.60
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題