A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
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A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.工作本身的特性
E.工作場所的不平等
A.員工能更好地認(rèn)識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強
C.為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級技術(shù)人才
D.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
E.滿足員工的發(fā)展需要,增強員工對組織的承諾,留住員工
A.國家
B.保險人
C.被保險人
D.管理人
E.監(jiān)督人
A.出于個人原因中斷就業(yè)的
B.已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿半年
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。