單項選擇題關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述,正確的是()。

A.在大的公司中,成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件,甚至是必要條件
C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,因而往往在組織中擔當管理者的角色
D.權(quán)力需要強的人具有較強的責任感,在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功


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1.單項選擇題下列關(guān)于激勵的陳述不正確的是()。

A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)組織目標的過程
B.從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D.激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

2.單項選擇題下列關(guān)于需要、動機與激勵的說法,錯誤的是()。

A.需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
B.動機有三個因素,即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)組織目標的過程
D.從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵

5.多項選擇題下列關(guān)于斯坎倫計劃的表述正確的有()。

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體,不可分崩離析
B.融合了目標管理和績效薪金制兩種概念
C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的
D.效率提高后所增加的獲利,應(yīng)與員工共同分享
E.設(shè)置一個委員會,制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方

最新試題

下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是()。

題型:多項選擇題

員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。

題型:單項選擇題

高成就需要的人適宜的工作是()。

題型:多項選擇題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

影響目標管理有效性的因素有()。

題型:多項選擇題

麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。

題型:多項選擇題

下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

目標管理的要素為()。

題型:多項選擇題