A.目標具體化
B.目標衡量標準
C.參與決策
D.限期完成
E.績效反饋
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A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的目標
C.目標管理時目標設定可以自上而下,也包括自下而上的過程
D.目標管理主張參與決策
A.強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用,是行為的主要驅(qū)動因素
B.強化理論作為動機激勵理論,在注重行為及其結(jié)果的同時,并不忽視人的內(nèi)在心理狀態(tài)
C.盡管強化作用對行為有影響力,但卻不是行為的唯一控制因素
D.當人們做出某種行為后,若看到所希望的結(jié)果,這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物,增加剛才的行為
A.期望理論強調(diào)情景性
B.期望理論認為沒有放之四海而皆準的單一原則可以用來解釋每一個人的動機
C.效價×期望×工具=動機
D.工具是個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
A.提高自己的努力程度
B.向上級匯報對照者工作不努力
C.要求上級給自己加薪
D.另尋參照對象
E.辭職
A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對照者的投入或產(chǎn)出
C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺
D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺
E.改變參照對象
最新試題
下列關于有效參與管理條件說法正確的是()。
下列關于需要與動機說法不正確的是()。
下列關于ERG理論陳述正確的是()。
目標管理的要素為()。
下列關于三重需要理論陳述不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
與參與管理相關的激勵理論包括()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關于績效薪金制說法不正確的是()。
下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。