單項選擇題()是目前測試準確性最高的一種方法。

A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心


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2.單項選擇題行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。

A.靈活性
B.客觀性
C.針對性
D.準確性

3.單項選擇題關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括()。

A.知識和技能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動機/需要

4.單項選擇題工作擴大化的主要方式不包括()。

A.包干負責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容

5.單項選擇題工作特性模型關(guān)于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是()。

A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度

7.單項選擇題關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是()。

A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

8.單項選擇題能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是()。

A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋

9.單項選擇題關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

10.單項選擇題對工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()。

A.職責(zé)是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責(zé)是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成
C.職責(zé)是個體所從事的工作活動的單元
D.職責(zé)由一些職位組成