多項(xiàng)選擇題關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法,正確的有()。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野 
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能 
C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況 
D.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的最新成果 
E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實(shí)踐即時(shí)結(jié)合


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1.多項(xiàng)選擇題下列薪酬項(xiàng)目中,屬于基本報(bào)酬的是()。

A.職位薪酬 
B.獎(jiǎng)金 
C.技能薪酬 
D.福利 
E.能力薪酬

2.多項(xiàng)選擇題確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括()。

A.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期 
B.工作任務(wù)完成周期 
C.工作的性質(zhì) 
D.員工的工作態(tài)度 
E.員工的素質(zhì)狀況

3.多項(xiàng)選擇題以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績(jī)效考核方法的特點(diǎn)是()。

A.目標(biāo)不明確,導(dǎo)向性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響 
C.無法提供豐富的反饋信息 
D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位 
E.可能會(huì)導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

4.多項(xiàng)選擇題在招聘面試中,面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無法獲取的其他信息 
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.避免與求職者建立互信關(guān)系

5.多項(xiàng)選擇題相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液 
B.招聘對(duì)象的選擇余地大 
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率 
D.保持員工晉升的連續(xù)性 
E.人員測(cè)評(píng)的成本低

最新試題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項(xiàng)選擇題