A.進取戰(zhàn)略
B.緊隨戰(zhàn)略
C.保持地位戰(zhàn)略
D.冒險戰(zhàn)略
E.自行開發(fā)戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結(jié)盟成員的雙贏性
B.組織結(jié)構(gòu)上的緊密性
C.比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎
D.有助于規(guī)模經(jīng)濟效益的提高
E.有助于降低投資風險
A.主觀概率法一般可以獨立運用
B.主觀概率必須符合概率論的基本定理：所確定的概率必須大于或等于0，而小于或等于1
C.主觀概率法是一種主觀預期，具有明顯的主觀性，結(jié)果準確與否完全依賴于預測者的經(jīng)驗、專業(yè)知識和判斷預測能力
D.主觀概率法預測簡便、快捷、經(jīng)濟，適用于對各類情況的預測和推斷；相對于其他預測方法，預測結(jié)果更為準確可靠
E.主觀概率法實施步驟一般包括編制主觀概率調(diào)查表、預測結(jié)果匯總整理、給出最終預測判斷結(jié)果三步
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)規(guī)模
C.社會發(fā)展
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.企業(yè)文化
A.準備階段、調(diào)查階段、形成結(jié)果階段和應用反饋階段
B.準備階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應用反饋階段
C.調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應用反饋階段
D.準備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應用反饋階段
A.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
B.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
C.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
D.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以多種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
最新試題
在企業(yè)人力資源管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及員工的績效評估和獎勵制度的設計（）？
在企業(yè)供應鏈管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及與供應商之間的協(xié)調(diào)和合作（）？
在企業(yè)風險管理中，哪種方法通常用于評估潛在風險的可能性和影響程度（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個環(huán)節(jié)主要負責將創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實際的產(chǎn)品或服務（）？
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個步驟涉及對戰(zhàn)略實施結(jié)果的評估和反饋（）？
在企業(yè)運營管理中，哪種方式強調(diào)通過優(yōu)化流程、減少浪費來提高生產(chǎn)效率（）？
在企業(yè)人力資源管理中，哪種方式通常用于激勵員工和提高員工的工作滿意度（）？
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個步驟通常涉及確定企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀（）？
在企業(yè)市場營銷中，哪種策略通常涉及將產(chǎn)品定位為高端市場并注重品質(zhì)和服務（）？
在企業(yè)運營管理中，哪種方式強調(diào)通過減少浪費和提高效率來實現(xiàn)成本節(jié)約（）？