A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯(lián)系
B.有效抑制員工個人需要以增進實現(xiàn)組織目標
C.促使員工出色完成工作目標
D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)
E.不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效

A.目標具體化
B.參與決策
C.限期完成
D.績效反饋
E.績效考核

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
E.這些人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景

A.改變對自己的知覺，感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快
B.改變對對照者的知覺，例如感到報酬不足的員工認為參照者比原先想象得要好一些
C.認為原先的對照者過于特殊，重新選擇一個自己認為合適的對照者
D.換崗
E.辭職

A.雙因素包括激勵因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認可、工作本身、晉升等因素
C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意