A.雙因素包括激勵因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意
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A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
E.自我激勵
A.在行動前,要有充裕的時間來進行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎金掛鉤,當(dāng)參與意見有錯誤時應(yīng)該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與
A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
最新試題
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。