多項選擇題改變對投入或產(chǎn)出的知覺可以恢復(fù)公平，主要包括（）。

A.改變對自己的知覺，感到報酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快
B.改變對對照者的知覺，例如感到報酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些
C.認(rèn)為原先的對照者過于特殊，重新選擇一個自己認(rèn)為合適的對照者
D.換崗
E.辭職


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1.多項選擇題關(guān)于雙因素理論說法正確的是（）。

A.雙因素包括激勵因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意

2.多項選擇題激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（）。

A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
E.自我激勵

3.多項選擇題參與管理需要一定的實施條件，主要包括（）。

A.在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎金掛鉤，當(dāng)參與意見有錯誤時應(yīng)該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與

4.單項選擇題下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是（）。

A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策

5.單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導(dǎo)致員工（）。

A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿