A.經(jīng)營者作為意定代理人，其權(quán)力受到董事會委托范圍的限制
B.公司對經(jīng)營人員是一種有償委任的雇傭
C.董事會有權(quán)對經(jīng)營人員的經(jīng)營業(yè)績進行監(jiān)督和評價，并據(jù)此對經(jīng)營人員做出（或約定）獎勵或激勵的決定
D.董事會無權(quán)解雇經(jīng)營者
E.董事會有權(quán)對經(jīng)營人員的經(jīng)營業(yè)績進行監(jiān)督和評價，并有可以根據(jù)監(jiān)督評價結(jié)果決定是否解雇經(jīng)營者

A.企業(yè)經(jīng)營狀況通過各種市場指標(biāo)反映出來，這在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)家能力和其在企業(yè)經(jīng)營活動中的努力程度，從而為上述機制發(fā)揮作用提供了客觀的考查依據(jù)
B.市場競爭的優(yōu)勝劣汰機制對企業(yè)家地位形成直接的威脅
C.企業(yè)的市場競爭力在一定程度上反映了企業(yè)家的能力和努力程度
D.市場競爭對于企業(yè)家沒有實質(zhì)上的約束
E.市場競爭關(guān)乎企業(yè)的進步與否，無法激勵企業(yè)家的努力

A.制定公司的具體規(guī)章
B.制定公司的基本管理制度
C.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作
D.組織實施公司年度經(jīng)營和投資方案
E.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員

A.內(nèi)部提拔是經(jīng)營者的選擇方式之一，它體現(xiàn)了強烈的非市場性特征
B.企業(yè)對內(nèi)部提拔的入選對象十分了解，從而大大減少了信息的不對稱，提高了用人的準(zhǔn)確性
C.內(nèi)部提拔的入選者對于企業(yè)十分了解，能迅速進入角色
D.內(nèi)部提拔有利于激勵內(nèi)部干部的進取精神和工作熱情
E.內(nèi)部提拔有利于克服某些在人才選拔上的個人情感因素

A.累加表決制
B.代理投票制
C.資本多數(shù)制
D.計分投票制
E.一人一票制