A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個(gè)組織范圍內(nèi),對(duì)組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
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A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán),指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個(gè)組織范圍內(nèi),對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?br />
D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手,協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
A.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn),有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
A.以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源
B.人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對(duì)
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
最新試題
在績(jī)效管理過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)有()。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任,各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。
對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法,表述正確的是()。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有()。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。
與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有()。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工,與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是()。
下列符合巴尼的觀點(diǎn),滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有()。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指()。