A.以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源
B.人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對(duì)
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B.稀缺性
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A.由舒斯特提出的
B.由15項(xiàng)因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
A.成長(zhǎng)型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
最新試題
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
下列符合巴尼的觀點(diǎn)，滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有（）。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
在績(jī)效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。