單項選擇題企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
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1.單項選擇題下列關于人力資源有效性指數說法正確的是（）。
A.由舒斯特提出的
B.由15項因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
2.單項選擇題人力資源指數是由（）提出的。
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
3.單項選擇題制訂和提交有關績效團隊，縮短創(chuàng)新周期有關的變革創(chuàng)新計劃是（）角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
4.單項選擇題制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。
A.成長型
B.穩(wěn)定型
C.轉向型
D.聚焦型
5.單項選擇題企業(yè)愿意對人力資源進行投資，取決的因素不包括（）。
A.管理層的價值觀
B.對待風險的態(tài)度
C.員工技能的性質
D.員工的性別
最新試題
關于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
題型：多項選擇題
主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現為純粹的利益交換關系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
題型：單項選擇題
與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。
題型：多項選擇題
根據尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
題型：多項選擇題
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
題型：單項選擇題
組織經營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現在（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現在（）。
題型：多項選擇題