A.發(fā)育成長(zhǎng)期
B.成年期
C.老年期
D.衰老期
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A.人具有意識(shí)，知道活動(dòng)的目的，因此可以有效地對(duì)自身活動(dòng)作出選擇
B.人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導(dǎo)因素
C.人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果
D.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的
A.敏斯特伯格
B.舒爾茨
C.歐文
D.德魯克
A.內(nèi)部組織
B.綜合組織
C.戰(zhàn)略性組織
D.無(wú)邊界組織
A.互惠取向
B.人本取向
C.權(quán)變?nèi)∠?br />
D.科學(xué)取向
A.人本取向
B.互惠取向
C.科學(xué)取向
D.系統(tǒng)取向
最新試題
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
人力資源管理具有自己的特殊性，她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是（）
下列選項(xiàng)中，屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說(shuō)法，正確的是（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
人力資源管理可以分為（）