單項選擇題針對某一職位進行分析時，若目標(biāo)職位任職者較少，則全體任職者均調(diào)查對象，若任職者較多，則選?。ǎ橐恕?/strong>
A.問卷設(shè)計
B.問卷測試
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放與回收
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1.單項選擇題工作分析方法操作程序簡單，成本較低，因此大多數(shù)企業(yè)都采取此方法來收集工作相關(guān)信息，這是（）。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作實踐法
2.單項選擇題目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一適用于各類工作的方法是（）。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作實踐法
3.單項選擇題能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一網(wǎng)多人等問題進行判斷和處理，這是（）。
A.職位配置圖
B.工作流程圖
C.組織結(jié)構(gòu)圖
D.職位職責(zé)界定
4.單項選擇題通過提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細的工作信息，有助于分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系，對流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要，這是（）。
A.職位配置圖
B.工作流程圖
C.組織結(jié)構(gòu)圖
D.職位職責(zé)界定
5.單項選擇題通過工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點將其進行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立（）提供基礎(chǔ)。
A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.任職資格體系
D.工作評價
最新試題
作為人力資源主管，張輝應(yīng)用（）理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進行工作分析
題型：多項選擇題
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是（）
題型：多項選擇題
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括（）
題型：多項選擇題
下列事故預(yù)防措施中，屬于人的方面的措施有（）
題型：多項選擇題
公司之所以出現(xiàn)這種情況，問題在于（）
題型：多項選擇題
調(diào)查工作相關(guān)背景信息，需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括（）
題型：多項選擇題
在工作分析實施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）
題型：多項選擇題
在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是（）
題型：多項選擇題
小王在編寫任職資格時，應(yīng)注意的事項包括（）
題型：多項選擇題
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
題型：多項選擇題