A.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪水的高低
B.招聘過(guò)程的有效選拔
C.組織對(duì)外宣傳的力度
D.是否達(dá)到成本的要求
A.可以針對(duì)企業(yè)的具體情況專門設(shè)計(jì)
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對(duì)象無(wú)限定
D.便宜、工作量小
A.職業(yè)學(xué)校
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.全面原則
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗(yàn)最豐富的
最新試題
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
人員招聘的原則有()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)()個(gè)月
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()