A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng),以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng),以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計(jì)劃
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
最新試題
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。