A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎(jiǎng)金
E.福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評(píng)價(jià)結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)
B.員工易對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設(shè)計(jì)和實(shí)施比較復(fù)雜
D.對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)
A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)
C.該工作的價(jià)值
D.該工作的獎(jiǎng)金等級(jí)
E.該工作的最高和最低薪資
A.工資
B.福利
C.獎(jiǎng)賞
D.補(bǔ)貼
A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績的方法
B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個(gè)人績效來分配獎(jiǎng)金，會(huì)促進(jìn)組員的合作
A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
最新試題
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。