A.一次性獎金
B.期權(quán)計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
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你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
A.強調(diào)員工參與
B.員工愿意承擔(dān)責(zé)任
C.員工應(yīng)參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進(jìn)行自我管理
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.傭金
A.斯坎倫計劃是一種團(tuán)隊獎勵計劃
B.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與
C.斯坎倫計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率
D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產(chǎn)品銷售價值的比值
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
最新試題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
長期績效獎勵計劃有（）。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
職位評價的方法主要有（）。
常見的個人獎勵包括（）。