A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
A.風(fēng)險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
A.6,12
B.12,12
C.12,36
D.36,12
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股指期權(quán)
D.股票增值權(quán)
A.股票增值權(quán)是企業(yè)獎金的延期支付
B.股票增值權(quán)是企業(yè)利潤的直接分配
C.股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算
D.股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授權(quán)期
A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
最新試題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
下列屬于職位評價原則的有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。