多項選擇題確定薪酬等級數量及級差的指標有（）。
A.關鍵比率法
B.中位數
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
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1.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
2.單項選擇題目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
A.風險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪
3.單項選擇題上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
4.單項選擇題每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12
5.單項選擇題下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
A.股票期權
B.限制性股票
C.股指期權
D.股票增值權
最新試題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題