A.一次性獎(jiǎng)金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
E.期權(quán)計(jì)劃
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E.改善經(jīng)營(yíng)效率
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對(duì)級(jí)差法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定差異比率法
A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
A.風(fēng)險(xiǎn)收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎(jiǎng)勵(lì)年薪
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
最新試題
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。